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※2025年1月時点
群馬県内の企業様、御担当者様
こんなお悩み
ございませんか？
- 慢性的な人手不足で生産効率が下がっている
- 繁忙期や急な増産に対応できる人材が見つからない
- 既存の派遣会社から適切な人材が紹介されず採用が進まない
- 人材の定着率が低くすぐに離職してしまう
- 定年退職に伴う世代交代がうまく進まず若手の採用に苦戦している
- 採用活動の手間やコストが膨らんでいる
- 派遣スタッフとのコミュニケーションやフォローに不満がある
- 慢性的な人手不足で生産効率が
下がっている - 繁忙期や急な増産に対応できる人材が
見つからない - 既存の派遣会社から適切な人材が
紹介されず採用が進まない - 人材の定着率が低く
すぐに離職してしまう - 定年退職に伴う世代交代がうまく進まず
若手の採用に苦戦している - 採用活動の手間やコストが
膨らんでいる - 派遣スタッフとのコミュニケーションや
フォローに不満がある
もしも、どれか１つでも
当てはまるのであれば･･･
ホットスタッフの
派遣サービスを
ご利用ください！
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年代別スタッフデータ
男女比
国籍
POINT.1
派遣会社利用と
直接雇用の違い
派遣スタッフと正社員の大きな違いは雇用形態です。派遣スタッフは雇用先と就業先が異なるのに対し、正社員は入社が決まったらその企業と雇用契約を結び、その企業で働き、その企業から給与が支払われます。つまり派遣スタッフは三者で成り立つ雇用形態であり、正社員は二者で成り立つ雇用形態ということです。
派遣スタッフの雇用形態
正社員の雇用形態
POINT.2
派遣会社利用と
直接雇用の比較
| 項目 | 派遣会社 | 直接雇用 |
|---|---|---|
| 採用コスト | 派遣会社への派遣料が発生 | 求人広告費・採用担当者の工数発生 |
| 採用スピード | 登録済みの人材を即時派遣可能 | 求人掲載から応募者対応で時間がかかる |
| 労務管理負担 | 派遣会社がすべて代行 | 雇用契約、社会保険、給与計算など企業側が対応 |
| 柔軟性 | 繁忙期や短期需要に柔軟に対応可能 | 短期的な雇用には不向き |
| 定着率 | 専属担当者のフォローで高定着率を実現 | 企業のサポート次第で左右される |
| 人材の質 | 専門のマッチングで最適な人材を紹介 | 自社基準で選定可能 |
| 法的リスク管理 | 派遣会社が労務関連の管理を担当 | 労働基準法の順守管理が必要 |
| 費用面 | 短期的には割高に見えるが管理費込み | 長期的にはコストが抑えられる可能性 |
POINT.3
厚生労働省の調査による、
正社員と非正社員の比率
製造業に限定した具体的な比率は公表されていませんが、製造業では派遣労働者の就業割合が23.6%と高い傾向があります。
一般的には、正社員を約60%、非正社員を約40%とする構成が労働力の柔軟性と安定性を両立する上で推奨されることがあります。
非正社員とは
- パートタイム労働者
同じ事業主に雇用される正社員に比べ、1週間の所定労働時間が短い働き方 - 契約社員
労働契約にあらかじめ雇用期間が定められている働き方 - 派遣社員
派遣会社（派遣元）と雇用契約を結んで、実際に働く企業（派遣先）で就業する働き方
派遣会社利用の
メリット・デメリット
メリット
| 即戦力の確保 |
| 登録済みの人材から即時派遣が可能で、急な人手不足や繁忙期にも迅速に対応できる。 |
| 求人費用０円！採用コスト削減 |
| 求人広告費や採用担当者の工数が不要。 面接や応募者対応の手間を削減。 |
| 事務業務もお任せ！労務管理の負担軽減 |
| 各種保険の手続き、給与計算、労務管理などを派遣会社が代行。 法律や規制の対応も派遣会社が担当。 |
| 柔軟な雇用対応 |
| 短期的な人材確保が可能（繁忙期、プロジェクト単位など）。 必要な期間だけ人材を活用し、コストを抑えられる。 |
| 人材の質とマッチングの精度 |
| 専門の担当者がマッチングを行うため、業務内容に適した人材を紹介。 専属担当者のサポートで、スタッフの定着率が高い。 |
デメリット
| 費用面での割高感 |
| 派遣料金（マージン）が発生するため、直接雇用より高く見える場合がある。 ただし、各種保険料や福利厚生費用、退職金、交通費が含まれている。 |
| 派遣スタッフの入れ替わり |
| 短期派遣の場合、契約満了での入れ替わりが発生することがある。 ただし、ホットスタッフのように専属担当者がフォローする会社では定着率が高い。 |
| 社内文化の浸透が難しい |
| 派遣スタッフは企業の直接雇用ではないため、企業文化や理念の浸透が難しい場合がある。 |
| 人材を選択できない |
| 企業はどのような人材を派遣してほしいか派遣会社に対して希望を述べることはできます。しかし、適切な人材かどうかを判断するのは派遣会社のため、企業は人材を選ぶことはできません。 |
お気軽にご相談ください
ホットスタッフが
企業から選ばれる理由
• 群馬県をはじめ、各エリアに特化した地域密着型のサービスを展開。
• 地元の企業ニーズや労働市場を深く理解し、最適な人材を提案。
• 各派遣スタッフに専属担当者が付き、月に数回フォローアップを実施。
• 派遣先訪問や電話・メールでの寄り添ったサポートで、スタッフの定着率が高い。
• 専属担当者の手厚いサポートにより、業界平均より低い離職率を実現。
• 民間の調査で派遣労働者の3カ月以内の早期離職率が25%、ホットスタッフでは7.7%と1/3以下
• 企業から「ホットスタッフの派遣スタッフは長く続く」との高評価を獲得。
• 既に登録済みの求職者データベースを活用し、スピーディに即戦力を紹介。
• 登録者の状況はLINEシステムを活用して常に把握。
• 各種保険、労災保険の手続きから給与計算、契約管理までを完全代行。
• 企業側は業務に専念できるため、管理コストを大幅に削減可能。
• 製造業・物流業・オフィスワークなど、幅広い職種に対応可能。
• 群馬県内で自動車関連、半導体製造など、専門性の高い業務にも実績あり。
• 群馬県内で約500社以上の依頼実績。
• お取引企業様からのご紹介をはじめ、口コミ評価を見てのお問合せが増えています。
• 労働基準法・派遣法に基づいたコンプライアンスの徹底。
• 外国人の不法就労や社会保険未加入など十分にお気をつけください。
• 繁忙期や突発的な増産対応にも柔軟に対応。
• 正社員とのバランスを取りつつ、必要な時だけ派遣社員を活用するこもと可能です。
• 社内教育にも注力し、担当者のスキル向上を継続。社員のコンサルティング力が違います！
• テレビCMをはじめ、ロードサイド看板、サイネージ広告、SNS、GBP運用、リスティング広告など、群馬県内でのアプローチで高い認知度を誇る。
• ご依頼から即時、自社求人サイトへ掲載が可能。
• スピーディーな人材紹介～就業を実現します。
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ホットスタッフを利用した
企業様、担当者様の声
H工業様（製造業）
以前利用していた派遣会社は、紹介が遅かったり、現場をあまり見に来てくれなくて正直不安でした。でも、ホットスタッフさんは違います！急な人手不足にもすぐに動いてくれて、何か困った時にはすぐに駆けつけてくれるので、本当に頼りになります。これからも安心してお願いしたいですね。
Sロジ様（物流業）
物流業界は急な人材の確保が命ですが、ホットスタッフさんは人材の紹介が驚くほど早いんです。しかも、ただ早いだけじゃなくて、紹介してもらった方の定着率がとても高い！これまで何度も助けられてきましたし、これからも急募の際は迷わずホットスタッフさんにお願いしようと思います。
K陸運様（運送業）
以前の派遣会社の担当者は、最初の契約以降、ほとんど会社に顔を出してくれませんでした。でも、ホットスタッフさんは違います。定期的に顔を出してくれて、現場の状況やスタッフの様子をしっかり確認してくれるので、信頼感が全然違います。何か困ったことがあった時には、真っ先にホットスタッフさんに相談しています。
K運輸様（運送業）
いつも、レスポンスが早くて助かります。連絡した時の対応の速さは他社とは比べ物になりません。急な人手不足でも、すぐに動いてくれるので安心してお任せできます。
S製作所様（製造業）
ホットスタッフさんに紹介された方が、驚くほど現場にマッチしていて、まるでAIでピッタリの人材を探しているんじゃないかって思うくらいです（笑）。これだけしっかりしたマッチングの精度には、本当に驚きました！次回もぜひお願いしたいですね。
Y様（コールセンター）
全国展開しているホットスタッフさんなので全国に拠点がある弊社にとっては依頼しやすく非常に助かっています。
ご依頼から
就業開始までの流れ
ご依頼
数ある派遣会社の中より弊社をお選びいただきありがとうございます。
お打ち合わせ
ご依頼内容の確認
- 仕事内容
- 時間・休日等
- 派遣料金確定
- 労働者派遣基本契約締結 etc…
時給換算でのご料金となります。（各種保険料・退職金・交通費込み）
例：加工作業￥1,900/h×8時間＝￥15,200/日（税別）
ご紹介
弊社スタッフをご紹介。次のフローとなる職場見学・顔合せ日程の調整
ご紹介より1週間位内の職場見学・顔合せが理想です。最短で即日の職場見学・顔合せが可能です。（要相談）
職場見学・顔合せ
- スタッフとの顔合せ
- 作業内容や環境の最終確認
- 就業をする日程の調整
スタッフへは担当者より事前に作業内容や環境、労働条件を詳しく説明していますのでご安心ください。
当日はスタッフの最終確認と簡単な顔合せ程度です。
就業開始
長期的な就業を継続していける様、万全の体勢でフォローさせていただきます。
最短翌日より入職可能です。（要相談）
利用した企業担当者様からのよくある質問
どのような職種に対応していますか？
製造業、物流業、事務職、コールセンターなど、幅広い業種・職種に対応しています。特にホットスタッフでは、地域密着型で各エリアの特性に合わせた人材を確保しています。
派遣スタッフを依頼した場合、どれくらいのスピードで人材を紹介してもらえますか？
急な人材ニーズにも迅速に対応できるよう、登録スタッフデータベースを活用しています。最短即日でのご紹介が可能です。
派遣契約の最短契約期間はどれくらいですか？
労働者派遣法に基づき、最低31日以上の契約が必要です。通常は1ヶ月から3ヶ月単位での契約更新が多くなっています。
派遣スタッフの労務管理や社会保険の手続きは誰が行いますか？
派遣会社がすべて対応します。各種保険、給与計算など、労務管理全般を代行するため、企業様の負担を軽減します。
派遣料金には何が含まれていますか？
派遣料金には以下の内容が含まれます。
- 派遣スタッフの給与
- 各種保険料、福利厚生費用、退職金、交通費
- 派遣会社の管理費（フォロー・サポート費用含む）
派遣スタッフが就業中にトラブルが発生した場合、どう対応してもらえますか？
専属担当者が派遣先に訪問し、状況を確認のうえ、適切に対応します。
派遣労働者の直接雇用を検討したい場合、どうすればよいですか？
弊社がコンサルティング対応しますので、担当者へお気軽にご相談ください。また、事前に「紹介予定派遣」の契約を結ぶことで、一定期間の派遣就業後に直接雇用へ切り替えることもできます。
定着率はどのくらいですか？
ホットスタッフでは、専属担当者が月1回以上の派遣先訪問や電話・メールでのフォローを行っており、業界平均より低い離職率を維持しています（具体的な数値の開示も可能です）。
お気軽にご相談ください
拠点紹介
株式会社ホットスタッフ伊勢崎
| TEL | 0270-61-7471 |
|---|---|
| フリーダイヤル | 0120-61-7470 |
| 住所 | 〒372-0812 群馬県伊勢崎市連取町3038番地2 |
| 労働者派遣事業 | 派10-300424 |
| 有料職業紹介事業 | 10-ユ-300414 |
| 管轄エリア | 前橋市・伊勢崎市・渋川市・榛東村・吉岡町・玉村町・高崎市・藤岡市・富岡市・安中市・甘楽町・桐生市・みどり市・沼田市・昭和村・みなかみ町 |
株式会社ホットスタッフ太田
| TEL | 0276-47-4782 |
|---|---|
| フリーダイヤル | 0120-47-4782 |
| 住所 | 〒373-0821 群馬県太田市下浜田町1004番地1 |
| 労働者派遣事業 | 派10-300802 |
| 有料職業紹介事業 | 10-ﾕ-300483 |
| 管轄エリア | 太田市・館林市・大泉町・邑楽町・千代田町・明和町・板倉町 |
2025年度中に前橋市に出店予定
私達は、
持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。
ABOUT
株式会社ホットスタッフについて
株式会社ホットスタッフは、1999年に設立された地域密着型の総合人材派遣会社で、本社は愛知県岡崎市にあります。地域に根ざしたサービスを特徴とし、地元企業のニーズに応じた迅速な対応と、派遣スタッフへのマンツーマンサポートを行っています。このサポート体制により、スタッフの定着率が高く、企業からも高評価を得ています。
また、サンドウィッチマンを起用したテレビCMを展開し、ブランド認知度を向上。最新CM「ランチ」篇は2024年4月から全国で放映中です。グループ全体で全国に100社以上の拠点を持ち、多様な業種・職種に対応可能な人材派遣サービスを提供しています。
ホットスタッフは、企業の人事部門のパートナーとして採用や労務管理も支援し、採用コスト削減や業務効率化を実現。今後も地域密着型の強みを活かし、企業の成長を支える人材サービスを提供していきます。
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